Digital Workplace: Hora de Impulsar la "S" de Social

ESG (Environmental, Social, Governance por sus siglas en inglés) son los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo utilizados para evaluar el desempeño y la sostenibilidad de una empresa. Originalmente, se usaban principalmente para evaluar el cumplimiento medioambiental y el gobierno de una empresa. Sin embargo, en los últimos años, la dimensión "social" del término ESG ha ido cobrando mayor relevancia, especialmente en el contexto del entorno laboral digital o "digital workplace".
Es el momento de impulsar la "S" haciendo foco en:
- Equidad y Diversidad: Esto no solo se refiere a la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su origen, género, orientación sexual o cualquier otra característica, sino también a crear un ambiente inclusivo donde cada voz sea valorada y respetada.
- Bienestar Emocional: Trabajar en un entorno digital puede llevar a afrontar riegos, como la desconexión social y la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal. Por lo tanto, las empresas deben priorizar iniciativas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el apoyo emocional para sus empleados.
- Desarrollo Profesional y Capacitación: Se han de brindar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua a los empleados. Esto no solo les permite mantenerse actualizados con las últimas tecnologías y prácticas laborales, sino que también les muestra que la empresa valora su crecimiento y desarrollo.
- Comunicación Transparente y Abierta: las empresas deben fomentar una cultura de transparencia, donde la información sea compartida de manera clara y oportuna, y donde los empleados se sientan libres de expresar sus preocupaciones y opiniones.
Impulsar la "S" aporta, además, algunas ventajas importantes para las empresas:
- Mejor Retención de Talentos: Ayuda a aumentar la retención de talentos al crear un entorno de trabajo más satisfactorio y gratificante para los empleados.
- Mejora del Desempeño Empresarial: Los empleados que se sienten valorados y apoyados tienden a ser más comprometidos y productivos, lo que puede conducir a una mejor eficiencia empresarial en general.
- Reputación de la Marca: Las empresas que demuestran un compromiso genuino con el bienestar de sus empleados y con valores sociales sólidos a menudo disfrutan de una mejor reputación de marca y son vistas como empleadores atractivos.
En resumen, es el momento de tomar medidas concretas para priorizar la equidad, el bienestar emocional, el desarrollo profesional y la comunicación transparente. Al hacerlo, las empresas pueden no solo mejorar el bienestar de sus empleados, sino también fortalecer competitividad y eficiencia.
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